ブラックな企業ほど弱い新入社員を集める「残酷な引き寄せの法則」とは？

新入社員が酷使され会社を去って

残酷な引き寄せの法則とは？これにより、多くの新入社員が酷使され会社を去っていきます。ブラック企業が存続できる理由にもなっています。

私は入社1年目の新入社員です。悩みがあります。

とても忙しい部署に配属され、約半年たちます。

本当に忙しい部署で、仕事量が多いのに社員がとても少なく、先輩を含

めみんな毎日終電近くまで残業するのが当たり前の部署です。

そんな部署に配属され半年が経ち、今まで引き継ぎを受けた仕事を毎日いっぱいいっぱいでやっています。

しかし、引き継ぎを受けていない仕事がまだまだあるそうで、前任の方がやっていた仕事を周りの先輩が今はやってくださってる状況です。

周りの先輩も今ある仕事でいっぱいいっぱいの中、さらに私の前任の方のしていた仕事を引き継いでやってくださっています。

私自身、今ある仕事だけで本当に精一杯で、まだまだしっかりと仕事の理解も出来ていません。

周りの先輩方に教えてもらいながら1つ1つ仕事をしていますが、忙しすぎて教えてもらった仕事たちを復習する時間も余裕もなく、また新たな仕事が増えていく。。。という状況のため、しっかりと理解出来ないまま、仕事だけが増えています。

また、どの仕事も期限があるものでとても重要な仕事なので、ミスも絶対に許されず、毎日毎日時間に追われて、プレッシャーの毎日です。

そんな状況で、まだ引き継ぎを受けていない前任の方がしていた仕事をさらにやることになると考えると、不安でしょうがないです。

不安というよりも、こなせる自信が全くありません。

言い訳になってしまいますが、初めての社会人で、仕事の進め方もよくわからず、仕事というものに慣れていません。

プレッシャーや時間に追われながら仕事をするのが社会人というものだとは思うのですが、今の私はストレスでどうかなってしまいそうです。

相談出来る家族や彼もいて、実際に相談に乗ってもらって助けられていますが、それでも毎日仕事のことが頭から離れず、胸が苦しいです。

新入社員の時にこのような経験をしたことのある方、今このような状況の方などいらっしゃったら、アドバイスをいただけると嬉しいです。

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１・ブラック

他の会社や部署のことわからないですが、やはり少しブラックな会社です。

一応、今のところ、こなせているんですよね？ 周りもそれを認めてるから、あなたに新しい仕事を振っても大丈夫って 判断したんじゃないでしょうか。 本当にダメだったら、振らないと思うし、もし、それでダメだったら 向こうも減らしてくると思います。

あなたが充実してやりたいと思うなら引き受けて 今、本当に心身ともに疲れきっていて難しいと思うなら、 一度、先輩に相談する形で聞いてみてはどうですか？

いずれにしろ、終電近くまで仕事が多い会社ってのも その企業体質自体が、ブラックだと思うんですけどね。

２・上司の立場から

私は新入社員の指導を任されています。

どこの職場も同じだと思いますが 初めは簡単な仕事を振り、新人の性格や仕事の能力を見ます。

この子は出来るとなれば、即戦力として普通に仕事を振ります。 同時進行で、今後担当してもらえたら助かる業務は難易度や新人の能力以上のものでも預けます。

お仕事を頂けられてるということは、それなりの評価はされてますよ。 一番酷いのは、こいつはダメだとなり、仕事をもらえない方がよっぽど辛いです。周りは忙しくしてるのに。居場所ありません。

私の職場もかなり忙しく 今は私が責任ある立場で仕事を回してますが、新人の頃から変わらずやってることをレクチャーします。

午前は、頭の回転が速く 自分の苦手とする業務や頭の使う業務期限のある急ぎの業務を中心に行います。 午後は、集中力が弱まるため、自分の好きな仕事をします。

今日終わらせよう！午前で片付けよう！上司の最終チェックする時間がありそうかを見て、そのロスの時間もだいたいの目安をつけ期限に間に合わせます。

上司から頼まれる突然入る仕事があれば、そちらを優先に終わらせ 自分の業務は経験で培ったものでなんとか終わらせます。

要するに、仕事を沢山こなすことは経験になり、自分のスキルになります。

先輩は最初から完璧な仕事は求めていません。

失敗されるとつい態度や口が悪くなってしまうこともあるかもしれませんが 基本自分が新人だった頃を思えば 大抵のことは心では許しています。

体調管理と社会人としてのマナー 今ある仕事をなんとかして終わらせる。仕事に責任は付き物なので、失敗しないために必要なのは、最終的に人間関係が大事です。

朝、今日は何をするべきか 頭の中でシュミレーションし、仕事に望んでください。

今は理解できないかもしれませんが 日々の積み重ねは訓練と思い がんばってくださいね。

３・引き寄せの法則？

引き寄せの法則とは？

「引き寄せの法則」とは、「それ自身に似たものを引き寄せる」ということ。

あなたの「思考」や「感情」にはつねに「引き寄せの法則」が働いて磁石のように似たものが引き寄せられ、実際の「経験」となっている。

朝、気分よく目覚めるとその日は一日楽しく、嫌な気分でいるとその日はいろいろな面でろくなことがない。

何か楽しいことを考えると法則によって同じように楽しい思考が沸き起こり、不快なことを考えると次々と不快な考えがふくらんでしまう。

それが、「引き寄せの法則」である。

あなた自身がそれらのすべてを引き寄せているのであり、例外はいっさいない。

自分が考えていることと、実際に経験することの対応関係をみてみれば、身の回りでこの法則が働いていることは、すぐに理解できるだろう。

重要であるのは、

あなたが望むか望まないかにかかわらず、「考えていることが実現するという点です」

４・引き寄せの法則の真実！

「引き寄せの法則」とは、「それ自身に似たものを引き寄せる」ということ。

あなたの「思考」や「感情」にはつねに「引き寄せの法則」が働いて磁石のように似たものが引き寄せられ、実際の「経験」となっている。

これは常識的な引き寄せの解説でした。

本当の引き寄せの法則には、もっと残酷な一面がありました。

しかし、それはあまりにも広まると困る人が多いので、表面的な解説が世の中には流布されています。

本当の引き寄せの法則・残酷な引き寄せの法則とは？いったいどういうものでしょう？

それは動物的支配の法則です。

つまり猿のような動物の群れでは、力の強いものが力の弱いものを支配できる「本能的構造」があります。

これは「本能」です。

先の説明を逆に言うと、力の弱いものは力の強いものに自動的に支配される「本能的構造」があるのです。

猿から進化した人間社会にも、この仕組みが残っています。

つまり新入社員こそ、力の弱いものです。

そしてブラック企業を作れるような実力者は、力の強いものなのです。

こういう人は、力の弱いものを支配できる「力」があります。

つまりこれが、残酷な引き寄せの力です。

力の強いものが力の弱いものを支配できる「本能的構造」です。

力の弱いものは力の強いものに自動的に支配される「本能的構造」があるのです。

この目に見えない力で、ブラックな企業ほど弱い新入社員を集めることができます。

まじめな若者ほど、ブラックな企業に吸い寄せられるのは、このためなのでした。

５・それを避けるには

それを避けるには「自覚する」ことです。

自分がブラックな企業に吸い寄せられやすい性格であったと、自分の心の奥底を自覚する必要があります。

だいたい、普通に考えて最初の相談者は、おとなしくて素直な性格だと考えて間違いありません。

そういう「世間的にまじめな人」というのは、こき使いやすい人です。

ブラック企業が好む、反論しない人・ひねくれていない人なのです。

そういう点を理解し、改めることでブラックな企業に引き寄せられる性格を変えることができます。

まず、自分の心を知ることが解決の道です。

他にありません。

もし問題企業を退社して、他に就職しても、このような人はおなじようなブラック企業に吸い寄せられるからです。

まとめ

新入社員悩みと、残酷な引き寄せの法則について書きました。

こういう事態にならないためには、「まず自分自身の心」を知る必要があります。

本質的なものを説明しました。

こういう部分がわからないと、本当の幸せや繁栄はやってきません。

自分の本当の気持ちを知ることが、最初にしなければならないことです。

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筆者について

長く建設会社に勤めながら瞑想行や神秘業を、科学的に研究する。

建設会社をリストラされたのを機に、中小建設業生き残り研究会を立ち上げ、建設会社の新規事業開発やマーケティングを研究する。

しかし、中小建設業生き残り研究会のＤＶＤの売れ行きに悩み、瞑想中の啓示により変性意識開発のＤＶＤを製作・販売する。

ネット事業に活路を見出し、瞑想による願望実現のホントとウソの研究にシフトしていく。

宗教色を排した、科学的瞑想の研究を勧める。

ヴィパッサナー瞑想はほとんど知らなかったが、本を一冊読んで「自分が行っていたのはじつはヴィパッサナー瞑想だった」と気がつく。

四国の山中に在住、時々東京や大阪でセミナーを開催。

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