一部上場企業のブランドを捨てらないから「自分を捨てる」という新入社員研修が成り立つ。｜残念な引き寄せの法則

「自分を捨てる」研修

新入社員 仕事についての悩みについて、ブラック企業の真実を書きました。

駅前で自己紹介、人前でゴリラのモノマネ…　「自分を捨てる」研修に出たくない！

こんな相談が載っていました。

質問者のやまとおそそさんは、女性会社員。

このたび会社から、ある社外研修への参加を指示されました。

しかしやまとさんは、これが嫌でたまりません。

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１・研修という名の「いじめ」

ある先輩によると、研修には「自分を捨てる」という課題があるのだとか。駅前や交差点にひとり立って、人混みに向かって大声で自己紹介をしたり、歌を歌ったりするそうです。

回答者からは「単なる甘え」「辞めた方がいい」の集中砲火

声が小さかったらやり直しで、なかなか合格できません。

さらに最終日までに成長できていないとか、自分を捨てられていないと判断されると、参加者40人ほどの前でモノマネを披露しなければなりません。

それもサルやゴリラ、芸人など、滑稽なものばかり…。

先輩は柱にしがみついて蝉の鳴きまねをしましたが、10回近くやり直しを命じられ、最後は泣きながら「完全に女を捨てた」と言っていました。

質問者さんは高学歴で「美人」とか「可愛い」とか言われることが多く、プライドが高いので本当に嫌でたまりません。

東証一部上場企業なのに、こんな研修は想定外でした。

とはいえ会社は辞めたくないので、上司に研修から外してもらうか、わざとケガをして行かないつもりです。最後の手段として、パワハラを主張することも考えています。

しかし回答者からは、そんな考えを「甘い」と一蹴するコメントが相次いでいます。

「はっきりいって簡単な内容ですね。この程度のことができないなら辞めた方がいいです」（***さん）

「単なる甘えですね。その研修が嫌なら辞表を出し会社を辞めるべきです」（***さん）

「周りからちやほやされてできる仕事なんてありませんよ」（***さん）

自分で「美人」と明かしてしまったのが逆効果だったのか、もう頭ごなしの集中砲火ですが、ここまで否定されなければならないのはなぜか。

「私も、甘えに１票」という加藤さんによると、

「（仕事では客や上司との間で）こちらが折れて相手の言うとおりにしなければならない場面で、あなたのような人は折れられずに営業失格になります」

ということのようです。要するに「理不尽を苦もなく受け入れられるようになるための訓練」というわけでしょうか。

「会社の価値観に染まれ」をどこまで受け入れるのか

最初は反論していた質問者さんですが、批判コメントにボコボコにされるうちに、考えが少しずつ動いているのが見えます。

特に鈴懸さんの「残念ながら質問者様の考えは甘え以下、ただの見栄っ張りにすぎません。

すぐに行き遅れのお局さんです」という攻撃は、かなり効いたようで、「プライドの高い主婦やお局なんていやです。

いつかは（プライドを）落とさないといけないのですね」と神妙な反応をしています。

中には、モノの見方を変えることで恥ずかしさを乗り切ろうという助言もあります。

意外なほど研修を真正面から否定する人が少ないのですが、その中で村井さんは冷静なコメントを残しています。

村井さんによると「自分を捨てる」研修とは、「自分の価値観を捨て、会社の押し付ける価値観に染まってくれ」という意味があるのだそうです。

「言い換えると会社の同調圧力に、圧力と感じることなく寄り添うまで続けられます。

そしてそれが当たり前の思考になり、他の会社の人からはキチガイと思われるようになるまで教育されるのです」

結論としては「まー、会社にいるなら参加するしかありません」ということですが、質問者さんは、やっぱり辞めずに参加するのでしょうか…。

おそらく上記の文を読んで、あなたは恐ろしいと感じられたと思いますが、それではどうしたらいいと尋ねられると・・・

やはり「まー、会社にいるなら参加するしかありません」ということになるのでしょうが、その時に無力感や、納得がいかない感じを味わうと思います

その感覚をより突き詰めて言うと、「自分の望まないことを、いろんな理由をつけてやらされている感じ」が、「無力感」や「理不尽を感じること」の原因です

では、自分の望まないことを、人はしてしまうのでしょうか？

それは「お金に対する恐怖心」が、その根本的な原因なのです

「お金に対する恐怖心」とは、「社会的洗脳」です。

 ２・優等生の悩み

相談者は優等生だったのです。

だから東証一部上場というブランドを捨てられません。

こういう人はじつは親から期待されて、それに応えることしか考えない、いわゆる「優等生」だった過去が捨てられません。

そういう人は「自分に人生を生きられません」

親の顔色ばかりを窺う習慣があるからです。

そういう人が大人になって親元を離れたとき、「自分のしたいことは？」と思ったときが悲劇の始まりです。

優等生の仮面をかぶっていたことに対する、反動が出てしまうのです。

人により、犯罪に走る場合もあります。

「高校三年生の女子です。将来に夢や希望が持てず辛いです。

それなりの進学校に通っていて、周りはもう志望校を決めて勉強を始めています。

しかし私は将来なりたい職業や夢がなく、志望校を絞ることができません。正直焦っています。

誰かに相談すると好きなことをやればいいと言われますが、私は好きなことも趣味もありません。

この１７年間何をして、なんのために生きてきたのか分からなくなっています。

こんな自分がすごくいやです。

学校にいる間は、授業やテストはもちろん、文化祭の準備や部活動をかけもちしていて大変忙しくネガティブにはなりません。

しかし家に帰ると気分が沈んで、涙が止まらなくなります。

親とも上手く話せません。

いままでは非常に仲がいい家族だったのですが、私の態度のせいで家全体の空気が重く、今日は両親が喧嘩してしまいました。

それを見てまた泣いてしまい、悪循環を生んでしまってます。

両親は私がどうして悩んでいるのか知ってか知らずかなにも言ってきません。

それもまた辛いです」

それを避けるには

それを避けるには「自覚する」ことです。

自分がブラックなものに吸い寄せられやすい性格であったと、自分の心の奥底を自覚する必要があります。

だいたい、普通に考えて女子高生の相談者は、おとなしくて素直な性格だと考えて間違いありません。

そういう「世間的にまじめな人」というのは、あぶない人です。

３・引き寄せの法則？

引き寄せの法則とは？

「引き寄せの法則」とは、「それ自身に似たものを引き寄せる」ということ。

あなたの「思考」や「感情」にはつねに「引き寄せの法則」が働いて磁石のように似たものが引き寄せられ、実際の「経験」となっている。

朝、気分よく目覚めるとその日は一日楽しく、嫌な気分でいるとその日はいろいろな面でろくなことがない。

何か楽しいことを考えると法則によって同じように楽しい思考が沸き起こり、不快なことを考えると次々と不快な考えがふくらんでしまう。

それが、「引き寄せの法則」である。

あなた自身がそれらのすべてを引き寄せているのであり、例外はいっさいない。

自分が考えていることと、実際に経験することの対応関係をみてみれば、身の回りでこの法則が働いていることは、すぐに理解できるだろう。

重要であるのは、

あなたが望むか望まないかにかかわらず、「考えていることが実現するという点です」

４・引き寄せの法則の真実！

「引き寄せの法則」とは、「それ自身に似たものを引き寄せる」ということ。

あなたの「思考」や「感情」にはつねに「引き寄せの法則」が働いて磁石のように似たものが引き寄せられ、実際の「経験」となっている。

これは常識的な引き寄せの解説でした。

本当の引き寄せの法則には、もっと残酷な一面がありました。

しかし、それはあまりにも広まると困る人が多いので、表面的な解説が世の中には流布されています。

本当の引き寄せの法則・残酷な引き寄せの法則とは？いったいどういうものでしょう？

それは動物的支配の法則です。

つまり猿のような動物の群れでは、力の強いものが力の弱いものを支配できる「本能的構造」があります。

これは「本能」です。

先の説明を逆に言うと、力の弱いものは力の強いものに自動的に支配される「本能的構造」があるのです。

猿から進化した人間社会にも、この仕組みが残っています。

つまり新入社員こそ、力の弱いものです。

そしてブラック企業を作れるような実力者は、力の強いものなのです。

こういう人は、力の弱いものを支配できる「力」があります。

つまりこれが、残酷な引き寄せの力です。

力の強いものが力の弱いものを支配できる「本能的構造」です。

力の弱いものは力の強いものに自動的に支配される「本能的構造」があるのです。

この目に見えない力で、ブラックな企業ほど弱い新入社員を集めることができます。

まじめな若者ほど、ブラックな企業に吸い寄せられるのは、このためなのでした。

５・それを避けるには

それを避けるには「自覚する」ことです。

自分がブラックな企業に吸い寄せられやすい性格であったと、自分の心の奥底を自覚する必要があります。

だいたい、普通に考えて最初の相談者は、おとなしくて素直な性格だと考えて間違いありません。

そういう「世間的にまじめな人」というのは、こき使いやすい人です。

ブラック企業が好む、反論しない人・ひねくれていない人なのです。

そういう点を理解し、改めることでブラックな企業に引き寄せられる性格を変えることができます。

まず、自分の心を知ることが解決の道です。

他にありません。

もし問題企業を退社して、他に就職しても、このような人はおなじようなブラック企業に吸い寄せられるからです。

まとめ

新入社員悩みと、残酷な引き寄せの法則について書きました。

こういう事態にならないためには、「まず自分自身の心」を知る必要があります。

本質的なものを説明しました。

こういう部分がわからないと、本当の幸せや繁栄はやってきません。

自分の本当の気持ちを知ることが、最初にしなければならないことです。

こちらをお勧めします。

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筆者について

長く建設会社に勤めながら瞑想行や神秘業を、科学的に研究する。

建設会社をリストラされたのを機に、中小建設業生き残り研究会を立ち上げ、建設会社の新規事業開発やマーケティングを研究する。

しかし、中小建設業生き残り研究会のＤＶＤの売れ行きに悩み、瞑想中の啓示により変性意識開発のＤＶＤを製作・販売する。

ネット事業に活路を見出し、瞑想による願望実現のホントとウソの研究にシフトしていく。

宗教色を排した、科学的瞑想の研究を勧める。

ヴィパッサナー瞑想はほとんど知らなかったが、本を一冊読んで「自分が行っていたのはじつはヴィパッサナー瞑想だった」と気がつく。

四国の山中に在住、時々東京や大阪でセミナーを開催。

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